< Сентябрь 2017 >
П В С Ч П С В
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер

Рекомендовать Распечатать

VI Ежегодный TALENT MANAGEMENT FORUM 2017

VI Ежегодный

TALENT MANAGEMENT FORUM 2017

Дата и метро проведения: 7-8 декабря 2017 г. с 10.00 до 18.00, Москва, «Марриотт Гранд Отель»

Крупнейший российский форум по управлению талантами. В течение 2х дней – реальные кейсы от HR-менеджеров ведущих российских и зарубежных компаний, совместная работа (фасилитации и дискуссии.

Организатор – журнал «Штат». Делегаты и спикеры - HR-директора и менеджеры по персоналу ведущих компаний России и стран СНГ. 

Среди участников прошлых лет - коллеги из ИКЕА, Dyson, Nestle Russia, ВымпелКом, Международный аэропорт Шереметьево, Кьези Фармасьютикалс, Росгосстрах-Жизнь,

Корпоративный университет ООО «РЖД», Сбербанк РФ, Иркутская нефтяная компания, JTI, Металлонинвест, Москва-Макдональдс, Merck, Beiersdorf, Sanofi-Aventis и др. ведущих компаний. Кол-во участников – 150+

СРЕДИ ПРИГЛАШЕННЫХ СПИКЕРОВ И ЭКСПЕРТОВ:

  • Наталья ШУМКОВА, Проректор по учебной работе,  Корпоративный университет Сбербанка
  • Ирина НОВИКОВА, HR Партнер, Руководитель проекта по оценке потенциала, IBM
  • Ксения ПЛЕТНЕР, Руководитель направления подготовки персонала, Microsoft
  • Марина КОКШАРОВА, менеджер по управлению талантами Amway Russia
  • и другие спикеры из ведущих международных и российских компаний

 

Ключевые темы для обсуждения - тематические сессии:

  • Идентификация и развитие талантов в меняющемся мире. Как найти тех, кто будет успешен в условиях новых бизнес-стратегий, нового уровня конкуренции, новых технологий
  • Succession Management 2.0. Как компании используют новые технологии для эффективной подготовки сотрудников к ключевым ролям – Social learning, онлайн-платформы и многое другое.
  • HiPro. Управление профессиональной карьерой в компаниях. Кейсы компаний.
  • Идентификация талантов: новые инструменты и лучшие практики компаний.
  • Подход Growth Mindset. Как построить культуру «мышления роста» в компании?  Как развиваются компании, которые убеждены, что у всех сотрудников есть потенциал?
  • Ratings or No Ratings? Опыт компаний, которые отказались от ежегодной оценки производительности в пользу постоянного real-time feedback
  • Бренд работодателя как инструмент привлечения, удержания и вовлечения сотрудников.
  • Удержание  и мотивация ключевых сотрудников. Управление текучестью персонала: анализ причин ухода, стоимость удержания текучести на заданном уровне.
  • HR-аналитика в управлении талантами. Примеры решения бизнес-задач с помощью HR-аналитики в сфере управления талантами.
  • Подход «Get Ready on the Job». Сегодня мы не можем обеспечить полное соответствие преемников новым лидерским и ключевым ролям. Как компании помогают освоить навыки прямо «на месте». Работающие инструменты, факторы успеха, лайф-хаки, кейсы компаний.
  • Миллениалы: как выстроить успешную программу привлечения и развития сотрудников новых поколений?

 

 

Вопросы по программе: Елена Беляева, программный директор, +7 499 2559579, elena@hrmedia.ru

Регистрация участников: http://www.hrmedia.ru/node/453

Все подробности по мероприятию: http://www.hrmedia.ru/node/1492