Мы состоим в

Воскресенье, 15 Апреля 2018

Исследование АНКОРа и Randstad: 58% россиян открыты для поиска новой работы

 

 

5 апреля кадровый холдинг АНКОР и международная корпорация Randstad представили итоги крупнейшего в мире независимого исследования привлекательности работодателя.

 

Уникальность исследования заключается в его прозрачности: привлекательность работодателя определяется не членами жюри, а россиянами – представителями трудоспособного населения нашей страны, проживающими во всех ее регионах.

 

23% респондентов, опрошенных в ходе исследования привлекательности работодателя Randstad, признались, что сменили место работы в 2017 году, еще 35% заявили о своей готовности сделать это в течение 2018 года. Готовность россиян сменить место работы свидетельствует об улучшении экономической ситуации в стране. Россияне увереннее чувствуют себе на рынке труда и не боятся остаться невостребованными. Гарантии долгосрочной занятости, значимость которых традиционно возрастает в кризисные годы, уступают место перспективам карьерного развития.

 

В этом году рейтинг наиболее важных для россиян критериев выбора работодателя возглавляют заработная плата (так ответили 76% респондентов), финансовая стабильность компании (65%) и возможности карьерного роста (47%).

 

В рамках исследования Randstad и АНКОР ежегодно выясняют не только то, что важно для соискателей, но и то, что работодатели считают самым привлекательным в своем ценностном предложении.

В топ-3 факторов, которые работодатели отмечают как свои преимущества, вошли финансовая стабильность компании, внедрение современных технологий и хорошая репутация. Возможности карьерного роста и достойная оплата труда, столь важные для соискателей, в рейтинге работодателей заняли пятое и шестое места соответственно.
Поделившись своими трудовыми предпочтениями, участники исследования рассказали и о том, что они делают, чтобы оставаться привлекательными сотрудниками в глазах работодателей. Самым ценным качеством, позволяющим сохранять конкурентоспособность на рынке труда, 58 % респондентов назвали открытость к изменениям и умение проявлять гибкость. Готовность к ненормированному рабочему графику и поддержание хороших отношений с коллегами и руководителем заняли второе и третье места рейтинга. О них упомянули 51% и 47% респондентов соответственно. Любопытно, что такой критерий, как «постоянное совершенствование профессиональных навыков», занял лишь пятую строчку рейтинга. Использование новейших методов и технологий в своей работе и готовность к переезду в другой регион не вошли в топ-5.

 

  • Агропромышленный комплекс – Группа компаний «Русагро»;
  • Сегмент бытовой техники и электроники – Samsung;
  • Индустрия гостеприимства – Novikov Group;
  • Информационные технологии – Яндекс;
  • Здравоохранение – Johnson & Johnson;
  • Логистика – FM Logistic;
  • Машиностроение – Госкорпорация «Роскосмос»;
  • Металлургическая отрасль – Норильский никель;
  • Недвижимость и строительство – Главстрой;
  • Промышленное производство – Концерн «Радиоэлектронные технологии» (КРЭТ);
  • Розничная торговля – IKEA;
  • Розничная торговля: обувь, одежда, аксессуары – Jamilco;
  • Телекоммуникации – Nokia;
  • ТНП - пищевые продукты – Nestle;
  • ТНП - непищевые продукты – Procter & Gamble;
  • Транспорт – Аэрофлот – Российские авиалинии;
  • Сегмент строительных материалов и оборудования – Saint-Gobain;
  • Финансовые услуги – Газпромбанк.

 

Такое ранжирование компонентов ценностного предложения в большей степени говорит о том, какие направления развития работодатели считают приоритетными для своего бизнеса, чем удовлетворяет требованиям кандидатов. Компаниям необходимо пересмотреть свои подходы к формированию бренда работодателя, ведь критерии, которые они считают менее важными, влияют на решение россиян продолжать рабочую деятельность. Респонденты отметили, что именно низкий уровень оплаты труда (этот  демотиватор упомянули 63% опрошенных), отсутствие карьерного роста (35%) могут подтолкнуть их к увольнению.


Церемония вручения премии Randstad Award, в рамках которой были представлены результаты исследования, состоялась 5 апреля в Москве. В пятый раз АНКОР и Randstad назвали самых привлекательных работодателей России.

 

Согласно условиям премии, статуэтку Randstad Award получают два самых привлекательных работодателя – российская и иностранная компании. В этом году победителями премии были признаны компании «Газпром нефть» и BMW.

 

Компания CИБУР была отмечена в особой номинации «Лидер по привлекательности бренда работодателя в химической промышленности на протяжении 5 лет (2014-2018)».

 

В ходе исследования привлекательности работодателя по заказу Randstad были также определены наиболее привлекательные работодатели в различных индустриях рынка. В этом году ими стали:

 

Подробный отчет о результатах исследования привлекательности работодателя по заказу Randstad доступен на сайте премии.

 

Проект Randstad Award существует в мире 18 лет, Россия присоединилась к нему пять лет назад. В 2018 году проект охватил свыше 3 500 ведущих корпораций в 30 странах мира. Крупнейшее в мире исследование привлекательности работодателя проводит во всех странах-участницах ведущая международная исследовательская группа TNS Global.

 

Премия присуждается на основе результатов независимого исследования. В каждой стране ответы не менее 7000 респондентов – представителей работающего и неработающего населения – определяют победителя Randstad Award среди крупнейших по численности персонала работодателей: компания, которая набирает наибольшее число баллов, считается самой привлекательной для трудоустройства.

 

В России имена победителей Randstad Award 2018 были определены по результатам опроса 9430 респондентов в 8 федеральных округах страны. Исследование охватило более 300 компаний, представленных в 21 индустрии рынка.

 

Организаторы проекта – кадровый холдинг АНКОР и международная корпорация Randstad.

 

 


30 мая TAdviser проводит четвертый TAdviser SummIT 2018: лучшие ИТ-практики в России

 

О Саммите:

 

На TAdviser SummIT 2018 состоится пленарная часть и пять специальных мероприятий:

 

  • ИТ в госсекторе
  • ИТ в банках
  • ИТ в ритейле
  • ИТ-Аутсорсинг
  • ИТ в промышленности

 

 

О TAdviser IT PRIZE:

 

В рамках саммита пройдет Вторая церемония награждения TADVISER IT PRIZE — национальной награды в сфере информационных технологий в корпоративном секторе

 

Среди докладчиков:

 

  • Шадаев Максут, Министр государственного управления, информационных технологий и связи Московской области
  • Воронин Петр, Директор департамента информационных технологий ТК «МЕГАПОЛИС»
  • Чамара Денис, Председатель Комитета по информатизации и связи Санкт-Петербурга
  • Алифанов Кирилл, ИТ-директор, Русагро
  • Платонов Михаил, Старший IT директор PepsiCo Россия, Украина и СНГ
  • Натрусов Артем, Вице-президент по информационным технологиям, ЕвразХолдинг
  • Токаренко Роман, ИТ-директор, Объединенные машиностроительные заводы
  • Лоевский Илья, Заместитель руководителя, Роскачество
  • Лебедев Антон, Заместитель директора департамента государственного управления, Минэкономразвития РФ
  • Беляев Владислав, Директор по ИТ, ГК Черкизово
  • Матосов Максим, Заместитель директора по ИТ, руководитель архитектурного офиса ИТ, СУЭК
  • Конырев Владимир, Руководитель отдела внедрения информационных систем, РАВ Агро Про
  • Садовенко Илья, Директор по ИТ Европейского региона компании Mary Kay
  • Талалаев Андрей, Заместитель начальника отдела комплексной поддержки, Департамент информационных технологий Москвы
  • Алтухов Сергей, Директор по информационным технологиям, Компания Симпл
  • Полуновский Сергей, Заместитель начальника Управления, ФАУ «Главгосэкспертиза России»
  • Камко Алексей, ИТ-директор, Cersanit
  • Шевченко Владимир, ИТ-директор Группы ABB
  • Левашов Александр, Главный редактор TAdviser
  • Бобылев Максим, Заместитель директора по ИТ по инфраструктуре и сервисам, HOFF
  • Реймер Денис, Вице-президент ЛАНИТ по цифровой трансформации
  • Потапов Евгений, Генеральный директор ITSumma
  • Парамонов Максим, Руководитель службы по эксплуатации ИТ- инфраструктуры, ФГУП "Почта России"
  • Исанин Антон, Head of Quality Center, Alfa-Bank
  • Смирнова Ольга, Руководитель проектного офиса СКБ Контур
  • Дмитриев Игорь, Руководитель управления развития дистанционных услуг, Департамент цифровых услуг, Банк «ДельтаКредит»
  • Шурыгин Андрей, Руководитель Дирекции биометрических технологий, Почта Банк
  • Котов Виталий, Заместитель директора по экономике, Группа Полипластик
  • Пашенцев Виталий, Директор департамента информационных технологий, Сентинел Кредит Менеджмент
  • Андрианов Павел, Директор департамента развития ИТ, Национальный Расчетный Депозитарий
  • Биленко Павел, Руководитель образовательных программ Индустрии 4.0, Московская школа управления СКОЛКОВО
  • Чукарин Алексей, Заместитель руководителя Департамента информационных технологий г. Москвы
  • Шабалин Константин, Технический директор ГК «РАМАКС»

 

Архив TAdviser SummIT:

 

2016 год - информация о прошедшем ранее мероприятии доступна по ссылке

2017 год 31 мая - информация о прошедшем ранее мероприятии доступна по ссылке

2017 год 29 ноября - информация о прошедшем ранее мероприятии доступна по ссылке

О TAdviser:

 

TAdviser.ru - уникальная база знаний и издание №1 в России по теме корпоративной информатизации. Мы не стремимся к массовости ради масштаба. TAdviser SummIT - место для избранной аудитории с умными сервисами для коммуникации поставщиков и заказчиков ИТ

 

Дополнительная информация о мероприятии и регистрация на сайте