Сентября 2017

Работа на время и вовремя

Сегодня  на рынке лизинга и аутсорсинга в сфере персонала  царит заметное оживление. Только  за 8 месяцев 2017 года в службы занятости обратилось почти полмиллиона россиян, желающих трудится в гибком или временном формате.  В безусловных лидерах спроса – вахтовый метод заработка, демонстрирующий 15-20% рост по сравнению с прошлым годом.

 

Число постоянно открытых вакансий, предполагающих  временную занятость, уверенно перешагнуло за миллион. Все больше организаций в различных сферах деятельности стремятся оптимизировать затраты на персонал, нанимая сотрудников на период от двух недель до трех месяцев в пики сезонной активности или в целях замещения специалистов, находящихся в отпуске. По оценкам  экспертов, уже к началу 2018 года на одного соискателя будет приходиться до полутора временных вакансий.

 

Закономерно,  повышается спрос на услуги операторов лизинга и аутсорсинга в сфере персонала. С середины  2016 – в начале 2017 аутсорсеры заключили  на 50% больше контрактов, чем годом ранее.

 

В конкурентную борьбу  с международными гигантами Adecco,  KellyServices, Manpower и др., действующими в России,  активно включились национальные кадровые холдинги. Зачастую российские агентства действуют даже более  оперативно и не менее качественно. На первый план выходят отечественные бренды: «СТС Групп», «Эксперт», «Империя», которые начинают принимать заметное участие в листинге ведущих зарубежных рейтинговых агентств.

 

Специалисты отмечают резкий  прирост  числа временных работников в секторе IT, в транспорте и в ЖКХ. Эксперты компании «СТС Групп», которая, согласно результатам исследования Маграм и АЧАЗ 2016 года, занимает долю 15% рынка подбора и предоставления персонала, говорят о все более возрастающей роли молодежи среди временно занятых в нашем государстве. Доля выпускников школ и колледжей в 2017 увеличилась на 50% в общей массе временного персонала по сравнению с прошлым годом.

 

Вопреки нестабильной экономической ситуации, в городах-миллионниках соискателю несложно будет найти как постоянную, так и временную работу:  среди свободных вакансий  не менее 50% рассчитаны именно на временную занятость. Москва традиционно занимает первое место среди экономически активных регионов – кандидата здесь ждут более 1,5 млн предложений. Не отстает и Санкт-Петербург – 1 млн вакансий.

 

Эксперты также прогнозируют положительные изменения в правовом статусе временных работников. Уже сегодня большинство работодателей в этом плане не делает разницы для штатных и внештатных сотрудников. Временные работники имеют такой же социальный пакет, как и постоянные сотрудники, так же принимают участие в корпоративных мероприятиях и не боятся быть обманутыми.

 

В условиях кризиса временная занятость особенно актуальна, так как позволяет трудоустроиться и заработать большинству россиян. На подобных позициях можно работать без привязки к одной организации, самому выбирать работодателя без потери стажа или социальных льгот и построить свою карьеру в соответствии с личными желаниями и потребностями.

 


12-13 октября VI Всероссийская конференция RECRUITING ON TOP – 2017

VI Всероссийская конференция

RECRUITING ON TOP – 2017

УМНЫЙ РЕКРУТИНГ: КАК НАЙТИ БАЛАНС МЕЖДУ СКОРОСТЬЮ И КАЧЕСТВОМ ПОДБОРА?

Дата: 12-13 октября 2017г.

Организатор: «Люди и Коммуникации»

 

Ускорение цифровых технологий быстро меняют способы привлечения и найма кандидатов.

Среди разнообразия digital- инструментов рекрутеру необходимо не только уметь выявлять те, что максимально соответствуют потребностям их бизнеса, но и добиваться высокой отдачи. Но сможет ли искусственный интеллект решить все проблемы специалистов по подбору в гонке за талантами?

 

Мы приглашаем Вас обсудить эти вопросы совместно с ведущими экспертами-практиками на ежегодной конференции для руководителей и менеджеров в сфере привлечения персонала RECRUITING ON TOP – 2017.

В течение 6 лет мы формируем программы мероприятий на основе качественного опроса HR-директоров и профессиональных рекрутеров из крупных российских и международных компаний!

 

СРЕДИ КЛЮЧЕВЫХ ТЕМ КОНФЕРЕНЦИИ 2017 ГОДА:

 

  • Рынок кандидатов 2017г.: позитивные и негативные тенденции.
  • Как соблюсти баланс между современными технологиями и человеческим интеллектом?
  • Обзор IT-продуктов и стартапов, облегчающих жизнь рекрутеру.
  • Какие компетенции нужно развивать специалисту по подбору, чтобы быть успешным в быстро меняющемся мире?
  • Как продвигать бренд работодателя разным категориям кандидатов?
  • Пассивный кандидат: какие каналы поиска работают?
  • Безошибочная оценка: как выявить лучшего?
  • Прийти, чтобы остаться: какие адаптационные программы реально работают? И многое другое…

 

 

ХЭДЛАЙНЕРЫ МЕРОПРИЯТИЯ – HR-директора, руководители по подбору персонала, представители компаний-разработчиков в области digital-рекрутинга.

За шестилетнюю историю конференции RECRUITING ON TOP мероприятие посетило более 200 директоров и менеджеров по подбору и управлению персоналом.

 

Спешите зарегистрироваться на мероприятие с 10%-ой скидкой. Промо-код: APSC.

 

Оставьте заявку на странице события!

___________________________

КОНТАКТЫ ОРГАНИЗАТОРОВ:

+7 [495] 432-07-07

Страница на Facebook

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

 


Страница 1 из 9