Июля 2017

«ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики» 12-13 сентября

 

Ежегодный Конгресс&Выставка по инструментам и практикам оценки персонала. Кейсы: Home Credit and Finance Bank, Газпром нефть, Северсталь, Магнит и других ведущих компаний. Организатор – журнал «Штат».

Ключевые темы: Оценка потенциала: зачем и как оцениваем? Системный подход: как построить систему отбора? Модели компетенций: когда стоит обновлять модели? Оценка персонала по корпоративным ценностям. Оценка рисков деструктивного поведения: инструменты и практики. IT-платформы в оценке персонала.

 

Save the Date! Подробности и регистрация - http://www.hrmedia.ru/node/1572

 

 


12 и 13 сентября 2017 ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики

12 и 13 сентября 2017

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики

Ежегодный Международный Конгресс&Выставка
по инструментам и практикам оценки персонала

 

г.Москва, отель Aerostar

 

«ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики. 2017» - уникальное ежегодное событие, где соберутся  БОЛЕЕ 200 ведущих HRD, Talent Managers, HRBP, Руководителей HR функций и корпоративных университетов со всей России и мира. Организатор – журнал «Штат».

 

 


Мероприятие по праву считается наиболее авторитетным, профессиональным, крупнейшим по составу и уровню участников. Нас поддерживают провайдеры и консультанты, заслужившие доверие и признание в сфере оценки и развития персонала: CEB SHL, Talent Q, CASE HR Solutions, Formatta, ЭКОПСИ Консалтинг, Лаборатория «Гуманитарные Технологии», BSSL Around, Assessment Systems Russia и многие другие.

 

В числе участников конференций журнала «Штат» традиционно представлены крупные компании – делегатами конференций журнала "Штат" были представители компаний Heinz Russia, СКОЛКОВО, Роснефть, UniCredit Bank, Лукойл Оверсиз, УРАЛСИБ, Astra Zeneca, ГК Видео Интернешнл, Castorama, MARS, Группа компаний ВТБ, Roche,  Saint-Gobain, Волга-Днепр, РКК «Энергия», Pernod Ricard Rouss, ОАО "НГК "Славнефть", ОМК, Heidelberg и многих других.

 

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ КОНГРЕССА&ВЫСТАВКИ 2017:

· Оценка потенциала: зачем и как оцениваем? Продолжение дискуссии.

· Системный подход: как построить систему отбора /систему поэтапного фильтра. Кейсы ведущих компаний.

· Модели компетенций: когда стоит обновлять модели или отказываться от них?

· Оценка персонала по корпоративным ценностям: кейсы и инструменты.

· Профессиональные компетенции: каким компаниям и в каких случаях нужно разрабатывать модели профессиональных компетенций?

· Профтесты: как разрабатывать, как использовать, какие готовые инструменты есть на рынке?

· Оценка рисков деструктивного поведения: инструменты и практики оценки, кейсы компаний.

· Внутренние Центры оценки. Как развивать и поддерживать экспертизу и методологию? Супервизия и внешний аудит

· Профстандарты и оценка персонала: как отличить PR от реальных рекомендаций?

· Оценка топ-менеджеров. Подходы и инструменты.

· Оценка по данным в соцсетях: будущее уже здесь

· IT-платформы в оценке персонала. Обзор платформ и провайдеров.

 

 

Подробности: http://www.hrmedia.ru/node/1572

Регистрация и вопросы по документам:
Дарья Хусаинова, Менеджер проектов журнала «Штат»
+7 (499) 255-95-79
proekt@hrmedia.ru

 

Контакты по программе:
Елена Беляева, Главный редактор, программный директор конференций журнала «Штат»
+7 (499) 255-95-79  +7 (916) 680-55-61
elena@hrmedia.ru

 


Страница 1 из 2